Дистанционная работа и работа на дому в Украине - узаконена.

30 марта 2020 года Верховной Радой Украины был принят Закон «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленные на обеспечение дополнительных социальных и экономических гарантий в связи с распространением коронавирусной болезни (COVID-19)».

В частности, данным Законом внесены изменения в трудовое законодательство, где добавлен пункт о возможности заключения договора о дистанционной работе (надомная работа). 

Кроме этого, изменения включали в себя понятия «гибкий график работы» и «дистанционная (надомная) работа». Указанные изменения были не до конца урегулированы и не давали конкретику для работодателя и работников.

Поэтому, 04 февраля 2021 года принят отдельный Закон №4051 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты относительно усовершенствования правового регулирования дистанционной работы», который более детально разъясняет понятие дистанционной, надомной работы (что есть не одним и тем же), а так же условия и обязательные требования к таким формам организации труда, что собственникам предприятий дает право переводить работников на дистанционную или надомную работу.

Надомная работа - это форма организации труда, при которой работа выполняется работником по месту его жительства или в других определенных им помещениях, характеризующихся наличием закрепленной зоны, технических средств (основных производственных и непроизводственных фондов, инструмента, приборов, инвентаря) или их совокупности, необходимых для производства продукции, оказания услуг, выполнения работ или функций, предусмотренных учредительными документами, но вне производственных или рабочими помещениями собственника предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им органа.

Дистанционная (удаленная) работа - это форма организации труда, при которой работа выполняется работником вне рабочих помещений или территории владельца или уполномоченного им органа, в любом месте по выбору работника и с использованием информационно-коммуникационных технологий.

 

Испытательный срок для беременных устанавливать не будут.

Верховная Рада расширяет перечень лиц, на которых не распространяется норма об установлении испытания (испытательного срока) при приеме на работу. В частности, испытание не будет устанавливается для лиц, избранных на должность, победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности; лиц, прошедших стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы.

Это предусмотрено законопроектом №1639 «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины (относительно испытания при приеме на работу)», который был принят за основу.

Также предлагается установить, что испытания при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин, работников с семейными обязанностями, которые имеют детей в возрасте до трех лет, а также лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор.

Кроме того, проектом предусмотрено следующее:

- в случае установления собственником или уполномоченным им органом несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе, он имеет право в течение срока испытания уволить такого работника, письменно предупредив его об этом за три дня, без выплаты выходного пособия.

- в срок испытания не засчитываются дни, когда работник фактически не работал, независимо от причин.

- увольнение работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания отнесено к основаниям увольнения по инициативе работодателя.

источник: ЗИБ