В частности, данным Законом внесены изменения в трудовое законодательство, где добавлен пункт о возможности заключения договора о дистанционной работе (надомная работа).
Кроме этого, изменения
включали в себя понятия «гибкий график работы» и «дистанционная (надомная)
работа». Указанные изменения были не до конца урегулированы и не давали
конкретику для работодателя и работников.
Поэтому, 04 февраля 2021 года принят
отдельный Закон №4051 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты
относительно усовершенствования правового регулирования дистанционной работы»,
который более детально разъясняет понятие дистанционной, надомной работы (что
есть не одним и тем же), а так же условия и обязательные требования к таким
формам организации труда, что собственникам предприятий дает право переводить
работников на дистанционную или надомную работу.
Надомная работа - это форма организации труда, при которой работа выполняется работником по месту его жительства или в других определенных им помещениях, характеризующихся наличием закрепленной зоны, технических средств (основных производственных и непроизводственных фондов, инструмента, приборов, инвентаря) или их совокупности, необходимых для производства продукции, оказания услуг, выполнения работ или функций, предусмотренных учредительными документами, но вне производственных или рабочими помещениями собственника предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им органа.
Дистанционная (удаленная) работа - это форма организации труда, при
которой работа выполняется работником вне рабочих помещений или территории
владельца или уполномоченного им органа, в
любом месте по выбору работника и с использованием информационно-коммуникационных
технологий.
