Верховная Рада расширяет перечень лиц, на которых не распространяется норма об установлении испытания (испытательного срока) при приеме на работу. В частности, испытание не будет устанавливается для лиц, избранных на должность, победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности; лиц, прошедших стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы.
Это предусмотрено законопроектом №1639 «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины (относительно испытания при приеме на работу)», который был принят за основу.
Также предлагается установить, что испытания при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин, работников с семейными обязанностями, которые имеют детей в возрасте до трех лет, а также лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор.
Кроме того, проектом предусмотрено следующее:
- в случае установления собственником или уполномоченным им органом несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе, он имеет право в течение срока испытания уволить такого работника, письменно предупредив его об этом за три дня, без выплаты выходного пособия.
- в срок испытания не засчитываются дни, когда работник фактически не работал, независимо от причин.
- увольнение работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания отнесено к основаниям увольнения по инициативе работодателя.
источник: ЗИБ
